Por: Juan de Mata
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Anteriormente
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Actualmente
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Se organizan 21 seguros, incluidas las prestaciones y los servicios
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SEGUROS
Se contemplan 4 seguros
. de salud . de riesgo . de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez . de ínvalidez y vida
Prestaciones
. préstamos hipotecarios y financiamiento para vivienda . servicios sociales |
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En materia de pensiones se utiliza el sistema de reparto, mediante un fondo común.
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En materia de pensiones, se aplica el Sistema de Cuentas individuales.
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La pensión se otorga como un porcentaje del salario del último año de cotización. |
Se incrementa gradualmente el porcentaje de salario regulador para el cálculo del pago de pensiones.
años promedio de últimos salarios considerados a la entrada en vigor de esta Ley 2007 1 2008 2 2009 3 2010 4 5 |
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Anteriormente
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Actualmente
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La edad mínima requerida para la obtención de pensión por jubilación:
48 años para las trabajadoras
50 años para los trabajadores
La edad mínima requerida para la obtención de pensión por edad y tiempo de servicio era
55 años |
Se incrementan gradualmente las edades requeridas para el otorgamiento de pensiones, jubilación, edad y por tiempo de servicios.
Por jubilación: trabajadores trabajadoras
años edad minima de jubilacion edad minima de jubilación al entrar en vigor 50 48
2007 y 2008 51 49 2009 y 2010 52 50 2011 y 2012 53 51 2013 y 2014 54 52 2015 y 2016 55 53 2017 y 2018 56 54 2019 y 2020 57 55 2021 y 2022 58 56 2023 y 2024 59 57 2025 y 2026 60 58 2027 y 2028 61 59 2029 y 2030 62 60 2031 y 2032 63 61 2032 y 2033 64 62 2034 y 2035 65 63
por edad:
años edad para pensión por edad y tiempo de servicios
al entrar en vigor la ley 55 2007 y 2008 56 2009 y 2010 57 2011 y 2012 58 2013 y 2014 59 2015 y 2016 60 |
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Las constribuciones del trabajador eran del 3.5%
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se incrementan gradualmente las contribuciones del trabajador hasta llegar a 6.25% en el año 2011
a la entrada en de esta ley 30.500% 2007 4.025% 2008 4.550% 2009 5.075% 2010 5.060%
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El gobierno federal era el único encargado de efectuar al pago de las pensiones |
Órgano encargado del pago de pensiones
Para los trabajadores que decidan no migrar al nuevo sistema, el gobierno federal se encargará de efectuar el pago de las pensiones con sus respectivos incrementos graduales
Para los trabajdores que decidan migrar al Sitema, recibirán un bono de reconocimento (bonos de pensión del ISSSTE). El valor del bono será para comprar una renta vitalicia equivalente a la pensión que se le reconoce a cada trabajador a la fecha de la refiorma
cálculo del bono SBC anual con aguinaldo * factor (6.97) |
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Ell Gobierno Federal era el único órgano administrador de las pensiones.
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Se crea un órgano público que administre:Pensionissste, como órgano público desconcentado del Instituto. Su función será administración de los derechos pensionarios de los trabajadores que opten por no recibir los Bonos de Pensión, así como las reservas que se constituyan para garantizar el débito y oportuno cumplimiento de las obligaciones que contraiga, deriva del pago de beneficios y la prestación de servicios relativos a las pensiones.
También se encargará de administrar las cuentas individuales de los trabajadores que no elijan una administradora de fondos para el retiro. |
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Sólo se tomaba en cuenta el sueldo base
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Cambio conceptual del sueldo básico por el salario de cotización.
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Cambia y aumenta la base (sueldo base) para determinar las cuotas y aportaciones, el limite inferior del salario de cotización será de un salario mínimo y el límite superior, de 25 sslarios mínimos.
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El promedio del salario mínimo del último año, era la base para el pago de pensiones
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Para el nuevo sistema de cuentas individuales el saldo acumulado es la base del cálculo para el pago de las pensiones.
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Se incrementan las cotizaciones, el trabajdor aportará más, las dependencias y entidades menos y se incorpora una cuota social a cargo del Estado para los seguros de salud y de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
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Seguro de salud sólo funciona como prestador de servicios de salud
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El seguro de salud establece un nuevo modelo de gestión para la prestación de los servicios médicos, que separa la “función prestadora de servicios de salud” de la “función financiera de servicios de salud” del Instituto.
la operación de este nuevo modelo eficienttista y economicista, está sujeta a disposiciones reglamentarias que emitirá la Junta Directiva. |
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No existían requisitos
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Los requisitos para ser beneficiario:
los hijos de los pensionados o asegurados que dependan económicamente de sus padres, los que no acudan a la escuela |
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y los incapacitados deberán ser menores de 16 años para tener derecho a los servicios de salud.
los ascendientes de los asegurados, se demanda el requisito de vivir en el domicilio del titular de los derechos, para aceder a los servicios de salud. |
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No existe
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Se incluye una pensión garantizada de un salario mínimo general del DF.
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La actualización de las pensiones está sujeta a la inflación observada en el año anterior, y en caso de que el incremento salarial de los activos sea mayor a ésta, la pensión se iguala a dicho salario.
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La actualización de las pensiones sólo está sujeta a la inflación observada en el año anterior.
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En el seguro de riesgos de trabajo.
La pensión por incapacidad permanente total, se concederá hasta que el pensionado cumpla 65 años y 25 de cotización, mediante contratación de un Seguro de pensión que le otorgue una renta igual al salario de cotización que venía disfrutando el trabajador al presentarse el riesgo.
Si el incapacitado tuviere 60 años o más, cumplidos a la fecha en que se declare su incapacidad total permanente, el Seguro de Pensiones le cubrirá la renta por un plazo de cinco años. |
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No existe tal diferenciación
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En el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, se otorgan tres pensiones : -Retiro, si antes de cumplir las edades establecidas para cesantía en edad avanzada y vejez, si la pensión que se le calcule en el sistema de renta vitalicia es superior en más del 30 por ciento a la pensión garantizada. -Cesantía en edad avanzada con 60 años de edad y 25 años de servicios -Vejez, con 65 años de edad y 25 años de servicio. |
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No existe
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Los servicios sociales y culturales están sujetos a las posibilidades financieras “siempre que no afecte la viabilidad financiera en el corto, mediano o largo plazo de las reservas constituidas para el otorgamiento de estos servicios.
En el caso de las guarderías, las dependencias y entidades pagarán el 50 por ciento del costo unitario por cada hijo de los trabajadores que haga uso del servicio; este costo será determinado anualmente por la Junta Directiva. |
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No existe
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Se endurecen las condiciones para la incorporación al régimen obligatorio del ISSSTE de estados, municipios e instituciones estatales y municipales. Se establece que la celebración de convenios, los gobiernos y entidades deberán garantizar incondicionalmente el pago de cuotas y aportaciones y la suficiencia presupuestal necesaria, así como autorizar al Instituto a celebrar en cualquier momento las auditorías que sean necesarias para verificar esas condiciones.
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